人力资源管理工作岗位有哪些?人力资源管理师共设四个等级,每个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师需要组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容;二级人力资源管理师则需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度等工作;三级人力资源管理师需要起草本专业相关文件,落实相关制度等;四级人力资源管理师则需要在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。无论是哪个等级的人力资源管理师,都需要具备较高的沟通能力、协调能力、组织能力和判断能力,才能胜任这个职位。
根据经验,人力资源管理自考中一级和二级科目较难,其中综合评审考试采用文件筐形式,难度较大。而三级和四级相对来说比较简单,基本功扎实、结合工作经验和理论知识,就能通过技能题目的考核。总之,考试难易程度取决于个人对内容的掌握程度,掌握重点和难点是考试成功的关键。因此,要想顺利通过人力资源管理自考,需要认真掌握考试内容。