初级人力资源管理师考什么?初级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。在《理论知识》中,考试题型为单项、多项选择题,内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在《专业技能》中,考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。而在《综合评审》中,考试要求撰写论文并进行答辩,内容与企业人力资源管理相关。总之,初级人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面,考生需要全面掌握相关知识和技能。
人力资源管理师和经济师虽然都属于人力资源管理和经济领域,但在职业定位、考试制度和发证机关等方面存在不同。人力资源管理师主要从事企业领域的人力资源管理,考试由各地自行组织,证书由第三方评价机构颁发。而经济师的从业范围更广,包括人力、金融、工商管理、旅游、保险业等,考试分为初级经济师、中级经济师和高级经济师三个等级,证书由人事部颁发。因此,虽然两者存在一定的交集,但人力资源管理师并不等同于经济师。