高级人力资源管理师不是职称,而是一种专业技能等级的认证。在人力资源管理领域,高级人力资源管理师是一种国家职业资格标准等级的认证,取得该认证需要通过一系列的考试和评定。与职称不同,高级人力资源管理师的认证是基于专业技能和知识水平的评估,而不是基于工作年限或职位级别的晋升。具备高级人力资源管理师认证的人员通常在人力资源管理领域有较为丰富的经验和专业知识,能够独立承担复杂的人力资源管理工作。然而,要获得副高级职称,需要在取得高级人力资源管理师认证后工作满4年,并通过相应的评审程序。因此,高级人力资源管理师和副高级职称是两个不同的概念,不能混淆使用。