人力资源管理证书考试内容包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三部分。其中,《理论知识》为单项、多项选择题,主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六个方面的基本知识。《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等,主要考察考生的实际操作能力。《综合评审》包括论文和论文答辩,要求考生结合实际情况,深入分析和解决实际问题。需要注意的是,一级、二级人力资源管理师考试科目相同,三级、四级人力资源管理师考试科目也相同。在备考过程中,考生应根据自身情况制定合理的学习计划,注重理论知识的掌握和实践应用的能力提升,同时也要注意论文写作和答辩的技巧和方法。
人力资源管理师和经济师都是职业资格证书,但是它们的适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面都有所不同。
首先,人力资源管理师(职业技能鉴定)主要从事企业方面的工作,而经济师(职称)则可以从事人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个行业的相关工作。
其次,人力资源管理师的考试等级共有四个,分别为一级、二级、三级和四级,各地自行组织考试;而经济师则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级。
最后,人力资源管理师(职业技能鉴定)证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,而经济师(职称)证书则由人事部颁发。
综上所述,虽然人力资源管理师和经济师都是职业资格证书,但是它们在适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面都有所不同。因此,可以得出结论:人力资源管理师并不属于经济师。