人力资源一级和二级的等级高低取决于考试的要求和工作内容。一级要求的门槛比二级要高,考试科目也更多。一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;而二级考核两个科目:《理论知识》、《专业技能》。工作内容方面,一级是高级人力资源管理师,负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案;而二级主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作,负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递,制作台帐,承办相关业务手续,职能范围局限于人力资源内部。因此,从综合角度来看,人力资源一级相对于二级更高。