人力资源管理师四级和三级的区别主要体现在报考条件和工作内容上。首先,四级人力资源管理师的报考条件是累计从事本职业或相关职业工作4年及以上,而三级人力资源管理师的报考条件是取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年及以上。其次,四级人力资源管理师的工作内容主要是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作,负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递,制作台帐,承办相关业务手续。而三级人力资源管理师的工作内容更加独立,能够起草本专业相关文件,落实相关制度,能够独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。总之,四级人力资源管理师主要从事行政性工作,而三级人力资源管理师具有更高的独立性和责任性。