初级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三部分。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
《理论知识》部分的题型主要是单项选择题和多项选择题,考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。
《专业技能》部分考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等,要求考生能够运用所学的知识解决实际问题。
《综合评审》是考生提交论文并进行答辩的环节,要求考生能够综合运用所学的理论知识和实践经验,对一个具体的人力资源管理问题进行深入分析和解决方案设计。
初级人力资源管理师考试科目的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分,以及相关的基础知识。考生需要掌握这些内容,并能够灵活运用于实际工作中。通过考试,考生可以获得初级人力资源管理师资格证书,从而在人力资源管理领域有更好的发展机会。