人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。一级和二级人力资源管理师考试科目相同,三级和四级人力资源管理师考试科目也相同。《理论知识》的题型主要为单项和多项选择题,考察对人力资源管理相关理论的掌握程度。《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等,要求考生具备实际操作能力。《综合评审》包括论文和论文答辩,考察考生的综合素质和实践能力。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面,以及相关的基础知识。考生需要全面掌握这些内容,并能够灵活运用于实际工作中。人力资源管理师考试科目和题型的设置旨在考察考生的理论知识水平、专业技能和综合素质,以培养具备高水平人力资源管理能力的专业人才。