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人力资源管理做什么工作？初学者必读！

更新于：2023-10-27 22:01:42

小芷

摘要：人力资源管理做什么工作？人力资源管理师是企业中重要的职业，其职责包括人员招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等方面。人力资源管理师分为一至四级，职责和工作内容也有…

1人力资源管理做什么工作

人力资源管理做什么工作？人力资源管理师是企业中重要的职业，其职责包括人员招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等方面。人力资源管理师分为一至四级，职责和工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对人力资源市场进行深入的调研和分析，制定出适合企业发展的人力资源战略。同时，他们还需要关注行业动态，及时调整人力资源战略，以适应企业发展的需要。

二级人力资源管理师主要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的解决问题的能力和协调能力，能够有效地处理各种矛盾和问题，确保企业的正常运营。

三级人力资源管理师主要起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要熟悉国家法律法规和企业内部制度，能够准确地起草各类文件和制度，确保企业的管理规范化和制度化。

四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要具备较强的执行能力，能够按照要求完成各项工作任务，确保企业的日常管理工作顺利开展。

综上所述，人力资源管理师的工作涉及到人员招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等多个方面。他们需要具备较强的沟通能力、解决问题的能力和协调能力，能够有效地处理各种矛盾和问题，确保企业的正常运营。

经济师和人力资源管理师是两种不同的职业。虽然它们都与企业管理有关，但它们的适用范围和侧重方向不同。人力资源管理师（职业技能）主要从事企业人力资源管理工作，而经济师（职称）则可以从事更广泛的领域。除了企业管理，经济师还可以从事金融、工商管理、旅游、保险等方面的工作。

此外，经济师和人力资源管理师的考试制度也有所不同。人力资源管理师共设四个等级，由各地自行组织考试。而经济师则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级，由人事部颁发证书。

另外，经济师和人力资源管理师的发证机关也不同。人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师（职称）证书由人事部颁发。

综上所述，经济师和人力资源管理师都是有一定难度和门槛的职业，只有具备相关专业知识和丰富的实践经验才能取得相应的职业资格。但无论选择哪种职业，都需要根据自己的兴趣、特长和发展方向来进行选择。