高级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》两部分。在《理论知识》考试中,题型为单项、多项选择题,主要考察考生对人力资源管理理论知识的掌握程度。而在《专业技能》考试中,题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等,主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识的能力。此外,在高级人力资源管理师考试中还有综合评审环节,包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。通过高级人力资源管理师考试,考生将证明自己在人力资源管理领域具备较高的理论知识和实践能力。
人力资源管理师和经济师是两个不同的职业。虽然两者都涉及企业管理,但其适用范围和侧重方向却有所不同。人力资源管理师(职业技能鉴定)从事行业主要是企业,而经济师(职称)的从业范围则更广泛,涉及人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个领域。
此外,两个职业的考试制度也有所不同。人力资源管理师共设四个等级,各地自行组织考试;而经济师则设有初级、中级和高级三个等级的考试。最后,两个职业的证书发证机关也不同。人力资源管理师(职业技能鉴定)证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,而经济师(职称)证书则由人事部颁发。
总之,虽然人力资源管理师和经济师都是从事企业管理的职业,但其具体职责和要求有所不同。因此,不能将两者混淆,需要根据自己的兴趣和专业发展规划来选择适合自己的职业。