企业人力资源管理师是干什么的?企业人力资源管理师是负责对企业人力资源管理工作进行规划、组织、协调、控制和监督的专业人士。根据等级的不同,人力资源管理师的职责也会有所不同。
一级人力资源管理师需要制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。这需要对企业的整体情况有全面深入的了解,以制定出符合企业实际情况的人力资源管理策略。
二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度等工作。这需要对人力资源管理的各个方面都有深入的理解和掌握。
三级人力资源管理师需要起草本专业相关文件,落实相关制度等。这需要对相关法律法规、政策文件等有一定的了解,以确保企业的人力资源管理工作符合相关要求。
四级人力资源管理师在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。这需要对各种工作流程和程序都有基本的了解和掌握。
总之,企业人力资源管理师是企业中非常重要的一员,他们负责规划和实施企业的人力资源管理工作,确保企业的人力资源得到充分的利用和发展。
经济师和人力资源管理师是两个不同的职业,它们的适用范围和侧重方向有所不同。人力资源管理师(职业技能)主要从事企业人力资源管理工作,而经济师(职称)则可以在人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个行业从事相关工作。
这两个职业的考试制度也有所不同。人力资源管理师设有四个等级,各地自行组织考试;而经济师则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级,考试也由人事部颁发。
最后,这两个职业的证书发证机关也不同。人力资源管理师(职业技能鉴定)证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,而经济师(职称)证书则由人事部颁发。
综上所述,经济师和人力资源管理师虽然都是很有前途的职业,但是它们的考试制度和发证机关等方面都有所不同。因此,在选择考取哪个职业时,需要根据自己的专业背景和职业规划来进行选择。