人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理战略规划的专业人员。根据不同的等级,人力资源管理师的职责也有所不同。一级人力资源管理师主要负责制定和执行企业人力资源管理的战略规划,以及解决重大事件的策略性问题。二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,包括确定工作方法、开发相关工具、指导主要相关人员的工作以及审核相关文件制度等。三级人力资源管理师起草本专业相关文件,并落实相关制度。四级人力资源管理师在他人指导下从事人力资源管理行政性事务工作。人力资源管理师的工作内容包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。通过合理的人力资源管理,企业能够更好地发挥人力资源的作用,提升企业的竞争力和绩效。