人力资源管理师考试分为一级、二级和三级、四级,其中一级和二级考试科目相同,三级和四级考试科目相同。考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》部分主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识,并采用单项和多项选择题的形式进行考核。《专业技能》部分则包括计算分析题、案例分析题和方案设计等不同题型,旨在考察考生的实际操作能力和解决问题的能力。《综合评审》则是通过论文和论文答辩的方式来评价考生的综合素质和综合能力。考试内容涉及到人力资源管理的各个方面,考生需要掌握相关的基础知识和实际操作技能。通过考试,考生可以获得相应级别的人力资源管理师资格证书,提升自己在人力资源管理领域的专业能力和竞争力。