人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人员。根据不同的等级,人力资源管理师的职责和工作内容有所不同。一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的整体发展情况进行分析,制定相应的人力资源管理策略,并在关键时刻提供决策支持。二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,需要确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,并审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师起草本专业相关文件,落实相关制度,确保人力资源管理的顺利进行。四级人力资源管理师在他人指导下,从事人力资源管理的行政性事务工作,执行各项规定和流程。总之,人力资源管理师的职责是确保企业的人力资源管理工作能够顺利进行,包括制定战略规划、解决问题、制定文件和执行行政事务等。