二级人力资源管理师是一种职业技能等级鉴定考试,不属于职称。职称是对个人在特定领域内的专业知识、技能和工作经验进行评价和认定的称号,通常由相关职业协会或政府机构颁发。而二级人力资源管理师是根据国家职业资格标准等级划分的第二级别,取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年,可申报中级职称。可以看出,二级人力资源管理师和职称是两个不同的概念。
二级人力资源管理师考试是为了评估人力资源管理领域从业人员的专业知识和技能水平,考试内容包括人力资源规划、招聘与录用、薪酬与福利、绩效管理、培训与发展等方面的知识。通过考试并取得二级人力资源管理师证书,可以证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业能力。
职称则是对个人在特定领域内的工作经验、技能水平和业绩进行评价和认定的称号,通常需要满足一定的工作年限和相关条件才能申报。职称的评定一般由相关职业协会或政府机构负责,并且职称多为高级职称,如高级人力资源管理师、高级工程师等。
综上所述,二级人力资源管理师不属于职称,而是一种职业技能等级鉴定考试。通过考试取得二级人力资源管理师证书后,可以在职业发展中作为一种专业认证,但不具备职称的权益和地位。如果想要获得职称,需要满足相应的工作年限和条件,并通过相关的评定程序。