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人力资源二级考试内容及要求

更新于:2023-09-19 07:15:09
lilylugz
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摘要:本文介绍了人力资源二级考试的内容和要求,包括考试科目、考试形式、考试时间、考试题型和题量等方面的信息。
人力资源二级考试内容及要求

1人力资源二级考试内容及要求

人力资源二级考试是国家职业资格标准等级的第二级别-二级人力资源管理师(人力资源管理师)考试。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年,可申报中级职称。考试形式一般是闭卷机考形式,个别地区是纸笔作答,具体看各省安排。考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。考试时间各省自行安排,一般每年从3月开始。考试科目共三科,有理论知识、专业技能和综合评审。考试题型和题量根据科目不同,有选择题、简答题、计算题、综合分析题等。考试内容涵盖人力资源管理的基础知识和技能,包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识,以及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分的实际应用能力。

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