人力资源三级和四级的报考条件有所不同。四级人力资源管理师需要累计从事本职业或相关职业工作4年以上,而三级人力资源管理师则需要取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上。此外,三级人力资源管理师还需要具有高等院校本专业或相关专业在校生、高级技工学校、技师学院毕业证书或高等职业学校本专业或相关专业毕业证书等条件。
工作内容方面,四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作,如收集、分析、整理人力资源相关资料和数据,制作台账,承办相关业务手续等。而三级人力资源管理师则可以独立起草本专业相关文件,落实相关制度,进行数据测算,并能够独立完成岗位日常管理工作,如招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。总体来说,三级人力资源管理师的职能范围更广,具有更高的独立工作能力。
综上所述,人力资源三级和四级在报考条件和工作内容方面存在一定的区别,考生可以根据自身情况选择适合的级别进行报考。