人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级,其中一级的门槛最高。一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;四级考核两个科目:《理论知识》、《专业技能》。一级人力资源师的工作是组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。四级人力资源师主要从事人力资源管理行政性事务工作,负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递,制作台帐,承办相关业务手续,职能范围局限于人力资源内部。综上所述,一级人力资源师的考试门槛更高且工作内容更具策略性,因此可以认为一级人力资源师更高级。