人力资源管理师共设四个等级,四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师主要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师主要起草本专业相关文件,落实相关制度等。四级人力资源管理师主要在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。人力资源管理的主要职责包括制定和实施战略规划、解决复杂问题、起草相关文件制度等。人力资源管理的工作内容涉及到各个层级的管理和协调,需要具备专业知识和技能。通过不同等级的人力资源管理师的合作和协调,可以有效地管理企业的人力资源,提高组织的绩效和竞争力。