人力资源管理师考试科目主要分为一级、二级以及三级、四级。一级和二级人力资源管理师考试科目相同,包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级和四级人力资源管理师考试科目也相同,包括《理论知识》和《专业技能》。
《理论知识》是人力资源管理师考试的基础科目,题型为单项选择题和多项选择题。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。这部分考察考生在实际工作中应用理论知识解决问题的能力。
《综合评审》是人力资源管理师考试的最后一科,包括论文和论文答辩。考生需要根据指定的题目撰写一篇论文,并在答辩环节对自己的论文进行阐述和回答评委的提问。
总结来说,人力资源管理师考试科目主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。考生需要掌握相关的基础知识,具备解决实际问题的能力,并能够撰写和阐述论文。