人力资源证书考什么?人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。一级和二级人力资源管理师考试科目相同,三级和四级人力资源管理师考试科目也相同。《理论知识》的题型是单项、多项选择题,考察基础知识。《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等,涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。《综合评审》包括论文和论文答辩,需要综合应用所学知识。总之,人力资源证书考试内容涵盖了人力资源管理领域的各个方面,是对人力资源从业者能力和素质的全面考核。
人力资源管理师与经济师是两个不同的职称。首先,它们适用的范围和侧重方向不同。人力资源管理师主要从事企业的人力资源管理工作,而经济师的从业范围则更广,包括人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个领域。其次,它们的考试制度也不同。人力资源管理师分为四个等级,各地自行组织考试;经济师则分为初级、中级和高级三个等级。最后,它们的发证机关也不同,人力资源管理师证书由第三方评价机构颁发,而经济师证书由人事部颁发。因此,可以明确的是,人力资源管理师和经济师是两个不同的职称,虽然它们有一些相似之处,但也有着明显的区别。