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人力资源管理主要是做什么工作的？——详解企业人力资源管理工作

更新于：2023-04-28 12:35:17

桑呗

摘要：人力资源管理主要是做什么工作的？人力资源管理主要包括组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案、处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题…

1人力资源管理主要是做什么工作的

人力资源管理主要是做什么工作的？人力资源管理主要包括组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案、处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题、起草本专业相关文件、落实相关制度等工作。这些工作需要不同等级的人力资源管理师来完成。

一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要有深入的行业背景知识，能够分析当前的市场环境和企业内部的情况，提出合理的人力资源管理战略，为企业发展提供支持。

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要能够独立思考，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要有丰富的经验和较高的解决问题能力。

三级人力资源管理师则主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要有较强的文书功底和专业知识，能够根据企业实际情况，制定出符合实际的人力资源管理制度和流程。

四级人力资源管理师则主要是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要有较强的执行能力和协调能力，能够完成领导分配的各种任务。

综上所述，人力资源管理主要是针对企业内部的人力资源进行规划、管理和协调，以确保企业人力资源的优化配置和有效运用，为企业发展提供支持。不同等级的人力资源管理师需要具备不同的能力和素质来完成相应的工作。

经济师和人力资源管理师是两个不同的职业，各有其优势和特点。首先，它们适用的范围和侧重方向不同。人力资源管理师主要从事企业的人力资源管理工作，而经济师则可以在多个行业从事相关工作，包括人力、金融、工商管理、旅游、保险等领域。

其次，它们的考试制度也不同。人力资源管理师的等级分为一级、二级、三级和四级，各地自行组织考试。而经济师则分为初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级。

此外，它们发证机关也有所不同。人力资源管理师的证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师的证书则由人事部颁发。

因此，经济师和人力资源管理师各自具有其独特的优势，选择取决于个人兴趣和职业规划。无论选择哪一种职业，都需要在相关领域不断学习和提高自己的技能水平，以满足市场需求和个人发展。