人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目相同,三级和四级人力资源管理师考试科目也相同。其中,《理论知识》的考试形式是单项、多项选择题,主要考查基础知识;《专业技能》考核的题型则包括计算分析题、案例分析题和方案设计等,主要考查应用能力;而《综合评审》则是论文和论文答辩,主要考查综合能力。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分,以及相关的基础知识。因此,想要成为一名合格的人力资源管理员,需要在以上三个方面都进行全面的学习和掌握。
经济师和人力资源管理师是两个不同的职业,虽然有些相似之处,但也有许多不同之处。从适用范围和侧重方向来看,人力资源管理师主要从事企业人力资源管理工作,而经济师则可以涉及到更广泛的领域,包括人力、金融、工商管理、旅游、保险等行业。从考试制度来看,人力资源管理师共设四个等级,而经济师则设有初级、中级、高级三个等级。此外,发证机关也不同,人力资源管理师证书由第三方评价机构颁发,而经济师证书则由人事部颁发。因此,在选择职业方向时,应根据自身兴趣和特长来决定,并且要了解各自职业的特点和要求,做好相应的准备。