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人力资源管理属于哪个职业类别？

更新于：2023-12-01 07:34:23

小朱的小跟班

摘要：人力资源管理属于管理类岗位，是一个涉及人员招聘、培训、薪资福利、绩效评估、员工关系等多方面的综合性职业。作为企业管理的一项重要工作，人力资源管理要求从组织、规划…

1人力资源管理属于什么岗位类别

人力资源管理属于管理类岗位，是一个涉及人员招聘、培训、薪资福利、绩效评估、员工关系等多方面的综合性职业。作为企业管理的一项重要工作，人力资源管理要求从组织、规划、执行和监督等多个层面对人力资源进行科学有效的管理，以提高员工的工作效率、增强企业的竞争力。人力资源管理师考试是对从事该职业的人员综合能力的一种认证，通过考试并获得职业技能等级证书可以证明其在该领域具备一定的专业知识和技能，有助于提升个人职业水平和竞争力。

2人力资源管理师要考几科

人力资源管理师考试一共分为一级、二级和三级、四级两个等级。无论是一级还是二级人力资源管理师考试，都包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。而三级、四级人力资源管理师考试与一、二级不同的是，只考《理论知识》和《专业技能》两个科目。

《理论知识》是考生需要掌握的基础知识，题型为单项、多项选择题；《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，需要考生综合运用所学知识进行解答；《综合评审》则包括论文和论文答辩两个环节，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

总之，人力资源管理师考试科目不仅需要考生掌握基础理论知识，还需要运用所学知识进行实际应用和综合评估。只有全面掌握相关知识和技能，才能在考试中取得良好成绩。

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