企业人力资源管理师考试题型包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。一、二级考试科目与三、四级考试科目一致,都是这三个科目。其中,《理论知识》是单项、多项选择题,考察基础知识;《专业技能》则包括计算分析题、案例分析题和方案设计等题型,考察实际操作能力;《综合评审》则需要完成论文和论文答辩,内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。考生需全面掌握相关知识和技能,才能通过企业人力资源管理师考试。
人力资源管理师和经济师的工作范围和考试制度存在明显差异,因此两者并不等同。人力资源管理师主要从事企业人力资源管理相关工作,而经济师则可以涉及多个领域,如金融、工商管理、旅游、保险业等。此外,人力资源管理师的证书由第三方评价机构颁发,而经济师的证书由人事部颁发。因此,虽然两者都是职业技能的认证,但不能混淆认为人力资源管理师就是经济师。