人力资源管理师初级考试及格分数线为60分。考试卷面总分为100分,采用闭卷笔试方式进行理论知识考试,以及小组讨论和情景测试方式进行专业技能考核。理论知识考试和专业技能考核分数均采用百分制,60分以上为合格分数。这两部分考核的合格成绩有效期为两年。此外,人力资源管理师初级考试还需要进行综合评审,以确定考生是否具备相应的专业素养。如果您想成为一名合格的人力资源管理师,那么必须要在初级考试中获得至少60分的成绩。
经济师和人力资源管理师是两个不同的职业,虽然两者都涉及到企业管理,但适用范围和侧重方向不同。人力资源管理师主要从事企业人力资源管理方面的工作,而经济师则可以涉及到更广泛的领域,如金融、工商管理、旅游、保险等。
此外,两者的考试制度也不同。人力资源管理师考试共设四个等级,由各地自行组织考试,而经济师考试则设有初级、中级和高级三个等级,由人事部颁发证书。
最后,发证机关也不同。人力资源管理师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,而经济师证书则由人事部颁发。
因此,哪个更好考取要根据自身的兴趣和职业规划来决定。如果对企业人力资源管理有浓厚兴趣,可以选择考取人力资源管理师;如果对经济、金融等领域感兴趣,可以选择考取经济师。无论选择哪个职业,都需要认真学习和备考,才能取得优异的成绩和证书。