人力资源管理师证书是一种专业资格证书,持有该证书的人员能够在人力资源管理领域中发挥重要作用。那么,人力资源管理师证书能干嘛呢?
首先,考取人力资源管理师证后,可以享受一定的补贴和奖励。根据不同地区的政策规定,持证人员可以领取失业保险参保职工技能补贴,最高可达2000元。此外,一些地区还会发放职业技能晋升补贴,为企业新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工提供额外的奖励。
其次,持有人力资源管理师证书可以获得退休补助。在一些城市,如杭州、广州、西安等,取得人力资源管理师证书的职工退休后每月还可以获得额外的补助,这对于退休后的经济保障是一种福利待遇。
此外,人力资源管理师证书也可以促进就业。目前人力资源行业市场需求量大,持有该证书的人员可以更容易地进入人力资源行业,成为行业中的从业人员。对于已经从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理师证书可以提高专业能力,夯实基础,有助于加薪晋升、岗位调整和级别评定等方面的发展。
综上所述,人力资源管理师证书不仅可以享受一定的补贴和奖励,还可以获得退休补助,并且对于就业和职业发展都具有促进作用。持有该证书的人员可以在人力资源管理领域中发挥重要作用,为企业和个人带来更多的机会和福利。
根据国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行),四级人力资源管理师考试的合格标准是理论成绩和实操成绩分别达到60分,总分为100分。如果其中一项成绩低于60分,则被视为未通过,需要参加补考。补考只需参加未通过的项目考试。
合格成绩保留一年,考生可以在成绩保留期内参加一次补考。如果所有成绩都不合格,或者所有成绩均合格并获得证书,都不会有成绩保留的问题。
如果考生对成绩有异议,可以向省级鉴定中心提出成绩复核要求,复核时间不超过六个月。
因此,四级人力资源管理师考试的及格标准是60分,考生需要在理论和实操两个部分分别达到60分才能合格。成绩保留一年,有一次补考机会。如有异议,可以申请成绩复核。