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中级人力资源管理师职称是否值得考取？

更新于：2023-09-17 12:23:41
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摘要：中级人力资源管理师不算职称。根据人力资源管理师各级别对应关系，中级职称对应的是技师(二级)职业资格或职业技能等级。而中级人力资源管理师是一种职业资格认证，它并不…
中级人力资源管理师职称是否值得考取？

1中级人力资源管理师算职称吗

中级人力资源管理师不算职称。根据人力资源管理师各级别对应关系，中级职称对应的是技师(二级)职业资格或职业技能等级。而中级人力资源管理师是一种职业资格认证，它并不属于人力资源管理师的职称体系。根据规定，取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。因此，中级人力资源管理师与职称无关，不能算作职称。

2人力资源管理师几年有效

人力资源管理师证书是一项全国通用的资格证书，持有该证书的人可以在全国范围内从事人力资源管理工作。与其他职业资格证书不同的是，人力资源管理师证书的有效期是终身的，不需要定期进行审核和更新。

这意味着，一旦获得了人力资源管理师证书，就可以永久地拥有这个资格，并且可以在任何时间和地点使用它。无论是在企事业单位、政府机构还是其他组织中，持有人力资源管理师证书的人都可以发挥其专业知识和技能，为组织的人力资源管理工作提供支持和指导。

人力资源管理师证书的终身有效期是对持证人专业能力的认可和肯定。这意味着，持有人力资源管理师证书的人在获得证书时已经具备了一定水平的专业知识和技能，并且有能力在实际工作中应用和发展这些知识和技能。因此，不需要定期进行审核和更新也是对持证人能力的信任和尊重。

然而，虽然人力资源管理师证书的有效期是终身的，但这并不意味着持证人可以停止学习和进修。随着社会的发展和变化，人力资源管理领域的知识和技能也在不断更新和演进。为了保持自身的竞争力和适应职业发展的需求，持有人力资源管理师证书的人仍然需要不断学习和提升自己的专业能力。

总之，人力资源管理师证书是一项全国通用、终身有效的资格证书，它对持证人的专业能力进行了认可和肯定。持有人力资源管理师证书的人可以在任何时间和地点使用这个资格，并为组织的人力资源管理工作提供支持和指导。然而，持证人仍然需要不断学习和提升自己的专业能力，以适应职业发展的需求。

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人力资源管理师 | 考试介绍 发布于：11月前
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