人力资源管理师证书考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。这些科目在一级和二级人力资源管理师考试中都相同,而三级和四级人力资源管理师考试也是一样的。在《理论知识》中,考生需要回答单项和多项选择题。在《专业技能》中,题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。而《综合评审》则包括论文和论文答辩。考试内容则覆盖了企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师和经济师是两种不同的职业,虽然在某些方面有交叉,但其适用范围和侧重方向、考试制度、发证机关等存在明显区别。
首先,在适用范围和侧重方向方面,人力资源管理师主要从事企业人力资源管理方面的工作,而经济师的从业范围则更加广泛,涉及人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个行业。
其次,在考试制度方面,人力资源管理师的考试分为四个等级,由各地自行组织考试;而经济师则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级,由人事部颁发证书。
最后,在发证机关方面,人力资源管理师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,而经济师职称证书则由人事部颁发。
因此,虽然两者都与企业相关,但人力资源管理师更加专注于人力资源管理,而经济师的范围则更加广泛。同时,两者考试制度和发证机关也存在差异。