企业人力资源管理师考试共分为一级、二级、三级和四级,其中一级和二级考试科目相同,三级和四级考试科目相同。无论是哪个级别的考试,都包括了《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。其中,《理论知识》是单项、多项选择题,而《专业技能》则包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。而《综合评审》则是包括了论文和论文答辩。
考试内容主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分,以及相关的基础知识。这些知识点是企业人力资源管理师必须掌握的,通过考试的方式来检验考生是否具备这些知识和技能。
总之,企业人力资源管理师考试科目包括了《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》,考试内容主要涉及企业人力资源管理的基础知识和技能,通过考试来检验考生的专业素养和实践能力。
人力资源管理师和经济师是两个不同的职业,存在一定差异。首先,人力资源管理师(职业技能鉴定)主要从事企业人力资源管理,而经济师(职称)则在包括人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个领域从事相关工作。其次,两者考试制度也不同,人力资源管理师设有四个等级,而经济师则有三个等级。最后,发证机关也不同,人力资源管理师证书由第三方评价机构颁发,经济师证书由人事部颁发。因此,虽然两者在某些方面有交叉点,但并不能认为人力资源管理师就是经济师。