人力资源管理师证书考几门?一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,三级和四级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《专业技能》。《理论知识》是单项、多项选择题,主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的基础知识。《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。《综合评审》包括论文和论文答辩,主要考察综合运用理论知识和实践经验解决实际问题的能力。通过以上科目考试,可以获得相应级别的人力资源管理师证书,证明自己在人力资源管理方面具备专业知识和技能。
人力资源管理师和经济师是两个不同的职业。虽然两者都与企业管理有关,但适用范围和侧重方向不同。人力资源管理师主要从事企业人力资源管理方面的工作,而经济师则可以在多个领域从事相关工作,如人力、金融、工商管理、旅游、保险业等。
此外,两者的考试制度也不同。人力资源管理师共设四个等级,各地自行组织考试,而经济师则设有初级、中级、高级三个等级。发证机关也不同,人力资源管理师(职业技能鉴定)证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,经济师(职称)证书则由人事部颁发。
综上所述,人力资源管理师和经济师是两个不同的职业,虽然有些方面有所交集,但各自有着独特的定位和职责。