人力资源管理出来是干什么的?人力资源管理师是企业中专职进行人力资源管理工作的专业人员。他们的主要职责是为企业提供有关人力资源管理方面的专业意见和建议,并制定并实施相关的人力资源管理策略、规划和制度。人力资源管理师根据其等级不同,具体工作内容也有所差别。一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施企业人力资源战略规划和重大事件的策略性解决方案;二级人力资源管理师处理复杂、非常规的人力资源管理问题,并指导相关人员的工作;三级人力资源管理师则主要负责起草相关文件和落实相关制度;四级人力资源管理师则从事人力资源管理行政性事务工作。
总之,人力资源管理师是企业中非常重要的职业,他们的工作直接关系到企业的发展和员工的生活,需要具备高度的专业知识和经验。通过开展各种人力资源管理工作,他们可以提高企业的效率和竞争力,促进员工的职业生涯发展和个人价值实现。
经济师和人力资源管理师是两个不同的职业。虽然它们都与企业管理有关,但适用范围和侧重方向不同。人力资源管理师(职业技能)主要从事企业人力资源管理方面的工作,而经济师(职称)则可以涉及到更广泛的领域,如金融、工商管理、旅游、保险等。
此外,两者的考试制度也有所不同。人力资源管理师考试分为四级,由各地自行组织考试,而经济师考试分为初级经济师、中级经济师、高级经济师三个等级,由人事部颁发证书。
最后,发证机关也不同。人力资源管理师(职业技能鉴定)证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,而经济师(职称)证书则由人事部颁发。
综上所述,经济师和人力资源管理师虽然都是与企业管理相关的职业,但其适用范围、考试制度和发证机关等方面都有所不同。因此,哪个更好考取需根据个人情况和职业发展方向进行选择。