人力资源管理师前景非常广阔。根据行业研究,人力资源管理专业毕业生可以在各个企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位就业,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。具体来说,包括各类企事业单位招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理;猎头类公司猎头等。此外,随着互联网时代的到来,越来越多的互联网企业也开始注重人力资源管理,对人力资源管理师的需求量也在不断增加。总之,人力资源管理师的就业前景非常乐观,而且随着社会的发展,其职业发展空间也会越来越广阔。
人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。其中,考生需要掌握企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分内容,以及相关的基础知识。一级、二级人力资源管理师和三级、四级人力资源管理师考试科目类似。在《专业技能》考核环节中,考生需要应对计算分析题、案例分析题和方案设计等各种题型。最后,《综合评审》包括论文和论文答辩。通过这些考试,人力资源管理师可以应聘企业的人力资源管理岗位,从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作。