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“人力资源管理师还有用吗”？从薪资待遇看行业现状

更新于：2023-09-21 09:22:21

疯二哥哥

摘要：人力资源管理师还有用吗？这是许多人考虑的问题。事实上，人力资源管理师证书依然具有很大的价值和用处。首先，领取补贴是人力资源管理师证书的一个重要好处。根据不同地区…

1人力资源管理师还有用吗

人力资源管理师还有用吗？这是许多人考虑的问题。事实上，人力资源管理师证书依然具有很大的价值和用处。

首先，领取补贴是人力资源管理师证书的一个重要好处。根据不同地区的政策，考取人力资源管理师证后，可以享受一定的补贴。比如，满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的人，最高可领取2000元补贴。此外，一些地区还会发放职业技能晋升补贴，如长沙市对持有高级技师和技师职业资格证书的人员给予相应奖励。这些补贴对于拥有人力资源管理师证书的人来说，是一笔额外的收入。

其次，领取补助也是人力资源管理师证书的一个优势。一些地区在人力资源管理师退休后，每个月会发放额外的补助。这样的补助可以为退休生活增添一份经济来源，提高生活质量。

最重要的是，人力资源管理师证书对于就业和职业发展有着积极的影响。目前人力资源行业市场需求旺盛，持有人力资源管理师证书可以成为进入该行业的一张敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书可以提高专业能力，夯实基础，有助于加薪晋升、岗位调整和级别评定等方面的发展。

综上所述，人力资源管理师证书依然具有很大的用处和价值。无论是领取补贴、领取补助还是促进就业和职业发展，都可以从中受益。因此，考取人力资源管理师证书仍然是一个明智的选择。

2人力资源三级和一级哪个好

人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级四个等级，其中一级的报考要求较高。一级考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，而三级考试科目则包括《理论知识》和《专业技能》。

在工作内容方面，一级人力资源管理师是高级职位，负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要解决人力资源管理决策过程中的重大疑难问题，并提出相关建设性解决方案。

而三级人力资源管理师则是人力资源管理助理级别，他们的工作主要是起草相关文件并落实相关制度。在制定人力资源管理策略的过程中，他们能够对相关数据进行测算，并独立完成岗位的日常管理工作，如招聘、劳动合同、社会保险等手续。

从这两个等级的工作内容来看，一级人力资源管理师的职责更加高级和复杂，需要解决一些重大的疑难问题，并提出战略性的解决方案。而三级人力资源管理师则主要从事一些日常的管理工作，起草文件、落实制度等。

因此，从工作内容和职责的角度来看，一级人力资源管理师相对更好。然而，要达到一级的水平需要具备更高的能力和经验，对于初入职场或者刚刚从事人力资源管理工作的人来说，三级人力资源管理师可能更加适合。他们可以通过三级考试来验证自己的专业知识和技能，并在实际工作中逐步积累经验，为以后的发展打下基础。

总的来说，选择一级还是三级人力资源管理师取决于个人的实际情况和发展需求。无论选择哪个等级，都需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的人力资源管理领域。

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人力资源管理师 | 考试介绍发布于：11月前

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