人力资源管理是企业发展的重要组成部分,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块。
首先,人力资源规划是从战略角度考虑人力资源的整体规划,包括对人才流动、人才储备和人才开发的规划和管理。
其次,招聘与配置是通过合理选人、能岗匹配,实现人力资源的最大化利用,让整个流程呈现良性循环发展。
第三,培训与开发是通过内外部培训方式和方法,提高员工的素质和能力,让员工更好地适应企业发展的需要。
第四,绩效管理是建立起完善的绩效管理体系,通过考核评估、权衡比例等方式,提高员工的工作绩效和企业内部管理的健康发展。
第五,薪酬福利管理是合理制定薪酬及福利政策,共享企业利润,提高员工薪酬及福利待遇,降低员工流失率。
最后,劳动关系管理是处理员工的入职、异动、调岗、离职以及劳资关系处理等事宜,维护好员工与企业之间的关系。
以上六大模块是人力资源管理的核心内容,对于企业的健康发展和员工的成长都具有重要的作用。
对于想要考取企业人力资源管理师职业资格的人来说,必须要学习第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的。这个标准是由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师制定的。第四版教材在第三版的基础上修订而来,结合了新的发展、趋势和变化。全套教材共有六种,其中已经出版了四本。如果想要成功地考取企业人力资源管理师职业资格,必须要认真学习这些教材。