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职场必备？探究人力资源管理师证书的实用性

更新于：2023-07-29 14:02:05

Joyce_王

摘要：人力资源管理师证书有啥用？人力资源管理师证书是一种专业资格证书，对于从事人力资源行业的人员来说，具有很大的价值和用途。以下是人力资源管理师证书的几个主要用途：首…

1人力资源管理师证书有啥用

人力资源管理师证书有啥用？

人力资源管理师证书是一种专业资格证书，对于从事人力资源行业的人员来说，具有很大的价值和用途。以下是人力资源管理师证书的几个主要用途：

首先，领取补贴。根据相关政策规定，考取人力资源管理师证后，符合条件的人员可以领取失业保险参保职工技能补贴。最高可领取2000元的补贴。此外，一些地区还会发放职业技能晋升补贴，如长沙市对企业新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这些补贴和奖励对于拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。

其次，领取补助。一些地方规定，取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月可以领取额外的补助。例如杭州、广州、西安等地就设立了相应的退休补助政策，给予持证人员一定的经济支持。

再次，促进就业。目前人力资源行业市场需求量大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。持有这个证书可以增加求职竞争力，提高就业机会。同时，对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书可以提升专业能力，夯实基础，有助于加薪晋升、岗位调整、级别评定等。

综上所述，人力资源管理师证书具有领取补贴、领取补助以及促进就业等多个方面的用途。对于从事人力资源行业的人员来说，持有这个证书不仅可以提高自身的专业能力，还能享受相关政策的支持和优惠。因此，考取人力资源管理师证书是一个非常有价值的选择。

2人力资源三级和四级的区别

人力资源管理师是一个专业的职业资格证书，分为三级和四级。这两个级别在报考条件和工作内容上有所不同。

首先，四级人力资源管理师的报考条件相对较低。只要累计从事本职业或相关职业工作4年以上，或者取得技工学校本专业或相关专业毕业证书，或者是高等院校本专业或相关专业的在校生，就可以报考四级人力资源管理师。而三级人力资源管理师的报考条件相对较高，需要在取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上，或者具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或者具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书，或者具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并累计从事本职业或相关职业工作2年以上，或者具有大学本科本专业或相关专业学历证书并累计从事本职业或相关职业工作1年以上，或者具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

其次，四级人力资源管理师的工作内容主要是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续。他们的职能范围局限于人力资源内部。而三级人力资源管理师则承担更多的工作责任。他们可以起草本专业相关文件，落实相关制度，并能够独立完成岗位日常管理工作。例如，他们可以独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。相对于四级人力资源管理师，三级人力资源管理师具有更高的工作能力和独立性。

综上所述，人力资源三级和四级的区别主要体现在报考条件和工作内容上。四级人力资源管理师的报考条件相对较低，工作内容主要是从事人力资源管理行政性事务工作；而三级人力资源管理师的报考条件相对较高，工作内容则更加复杂和独立，包括起草文件、落实制度以及独立办理相关手续等。

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