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三级企业人力资源管理师考试内容全面剖析

更新于：2023-07-29 13:05:39

小芷

摘要：三级企业人力资源管理师考试内容主要包括理论知识和专业技能两个科目。《理论知识》是必考科目，主要测试考生对人力资源管理的基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为…

1三级企业人力资源管理师考试内容

三级企业人力资源管理师考试内容主要包括理论知识和专业技能两个科目。《理论知识》是必考科目，主要测试考生对人力资源管理的基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。题型为选择题，包括单项选择和多项选择。

《专业技能》是重要考核科目，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。该科目包括六个部分：企业人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试形式一般为闭卷机考，个别地区可能采用纸笔作答。考试时间由各省自行安排，一般从3月开始。考试科目共2科，分别是理论知识和专业技能。理论知识科目为选择题，专业技能科目为简答题、计算题和综合分析题。

考试教材使用的是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材。考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。

考试流程为报名、审核、交费、领取准考证、参加考试、通知考试结果并发放证书。具体流程和时间安排由各省职业鉴定中心组织安排。考试通过后，可以申报助理级职称。

总之，三级企业人力资源管理师考试内容主要包括理论知识和专业技能两个科目，考察考生对人力资源管理的基础知识和实际应用能力。考试形式为闭卷机考或纸笔作答，考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材。考试流程包括报名、审核、交费、参加考试和领取证书等步骤。

根据最新消息，国家人力资源和社会保障部并没有取消人力资源管理师四级考试，而是将考试的组织权交给各省自行安排。人力资源管理师四级考试是国家职业资格标准等级的最低级别，也是人力资源管理师的入门级别。

考试形式一般为闭卷机考，有些地区可能采用纸笔作答。考试内容主要包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。

考试时间由各省自行安排，一般从3月开始。考试科目共分为两科，即理论知识和专业技能。理论知识科目为选择题，包括职业道德和基础知识，共计45题。专业技能科目为简答题、计算题和综合分析题，共计6道题。

考试报名需在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构进行，审核通过后缴纳考试费用并领取准考证。考试结束后，三个月至四个月内将通知考试结果并发放证书。

总之，人力资源管理师四级考试并未取消，只是改为各省自行组织。考生可以根据各省的安排及时报名参加考试，通过考试可以获得国家职业资格证书，并提升自己在人力资源管理领域的专业能力。