中级人力资源管理师考试科目一共有三门,分别是《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。这三门科目与一级和二级人力资源管理师考试科目相同,而与三级和四级人力资源管理师考试科目不同。《理论知识》科目的题型为单项选择题和多项选择题,考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。《专业技能》科目则考核考生的实际操作能力,题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。最后一门科目《综合评审》包括论文和论文答辩,要求考生综合运用所学知识,并展示出较高的综合素质和独立思考能力。这三门科目的考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面以及相关的基础知识。中级人力资源管理师考试的通过标准是各科目分数达到及格线,并且总分达到一定要求。考生需要在备考过程中全面掌握相关知识和技能,并进行实际操作的练习和模拟,以提高自己的综合素质和应试能力。
人力资源管理师一级证书的获得对于考取者来说有着多方面的好处。首先,通过考取人力资源管理师一级证书,可以领取各种补贴。根据规定,满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的人可以最高领取2000元的补贴。此外,一些地区还会发布职业技能晋升补贴,例如长沙市对企业新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工分别给予5000元和2000元的奖励,这对于持有人力资源管理师证书的人来说是额外的收入。
其次,持有人力资源管理师一级证书可以享受退休补助。在一些地区,取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还可以获得额外的补助。
再者,人力资源管理师一级证书可以促进就业。目前人力资源行业市场缺口大,持有人力资源管理师证书的人可以更容易地进入这个行业。对于已经从事人力资源行业的人来说,考取人力资源管理师证书可以提高专业能力,夯实基础,对于加薪晋升、岗位调整、级别评定等方面有促进作用。
此外,取得高级技师职业资格或职业技能等级后工作满4年,可以申报副高级职称。这也是持有人力资源管理师一级证书的一个好处。
综上所述,人力资源管理师一级证书的获得对于考取者来说具有多种好处,包括领取补贴、享受退休补助、促进就业以及可以评职称等。这些好处使得人力资源管理师一级证书成为许多人争相考取的目标。