人力资源管理师是一个备受瞩目的职业,主要负责企业的人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等工作。那么,人力资源管理师的薪资待遇是多少呢?
根据统计数据显示,人力资源管理师的薪资水平在8000元左右,最高不超过1.5万元。当然,具体的薪资还会受到地区、工作经验和公司规模等因素的影响。
在人力资源领域中,薪酬经理和招聘经理的薪资范围通常在4000元到8000元之间。而人事专员的薪资则在2000元到4000元之间。
需要注意的是,人力资源管理师证书持有者有机会领取失业保险参保职工技能提升补贴。根据最新政策,持有初级工、中级工、高级工、计师、高级计师等国家职业资格证书或职业技能等级证书,并在本市缴纳失业保险一年以上的企业职工,可以根据不同证书级别领取1000元到3000元不等的个人技能提升补贴。具体标准可能会因地区而异,建议查阅当地相关政策。
总之,由于人力资源管理师的工作重要性和需求量的增加,该职业的薪资待遇相对较高。然而,具体的薪资水平还是会受到多种因素的影响,包括地区、工作经验和公司规模等。
人力资源管理师考试合格后,由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书,证书全国通用,终身有效,不用定期审核。这一证书对于持有者来说,具有很高的含金量和实用性。
首先,取得人力资源管理师证书后,可以享受到一系列的补贴和奖励。比如,满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的人员,最高可领取2000元补贴。此外,一些地区还会发布职业技能晋升补贴,如长沙市对新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这些补贴和奖励对于持有人力资源管理师证书的人来说,是一笔额外的收入,也是对其专业能力的认可和激励。
其次,持有人力资源管理师证书可以获得退休补助。目前一些城市如杭州、广州、西安等,对取得人力资源管理师证书的职工在退休后每个月还会发放额外的补助。这不仅是对他们多年从事人力资源管理工作的肯定,也是对他们在退休后继续为社会作出贡献的一种激励和支持。
此外,人力资源管理师证书还可以促进就业。目前人力资源行业市场缺口大,对于想从事人力资源行业的人员来说,取得人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理证的过程可以提高专业能力,夯实基础,对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。因此,持有人力资源管理师证书可以增加就业机会,提升职业发展的空间和机会。
最后,取得人力资源管理师证书还可以评职称。持有技师(二级)职业资格或职业技能等级证书,并且工作满3年的人员,可以申报中级职称。这对于职业发展和晋升来说,是一个重要的加分项和提升机会。
综上所述,人力资源管理师二级证书具有较高的含金量和实用性。它不仅可以享受到各种补贴和奖励,还可以获得退休补助,促进就业,提升职业发展的空间和机会,甚至可以评职称。因此,对于从事或者有意从事人力资源管理工作的人员来说,取得人力资源管理师二级证书是一个非常有价值的选择。