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人力资源管理师必备参考书目推荐

更新于：2023-07-22 10:08:22

小油桃

摘要：企业人力资源管理师参考书目是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。这本教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的，由中国…

1人力资源管理师参考书目

企业人力资源管理师参考书目是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。这本教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师共同完成。教材修订出版的目的是为了适应人力资源管理领域的新发展、新趋势和新变化。全套教程共六种，其中已经出版的有四本。这些教材是企业人力资源管理师考试的重要参考资料，对于考生来说具有很大的参考价值。通过学习这些教材，考生可以系统地了解和掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，提升自己的专业水平，为未来的工作做好充分准备。

2人力资源管理各模块之间的关系

人力资源管理是企业管理中至关重要的一环，它涵盖了多个模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。这些模块之间存在紧密的联系和相互影响，共同构成了一个完整的人力资源管理体系。

首先，人力资源规划是人力资源管理的基础，它确定了企业所需的人力资源数量和质量，并制定相应的招聘和培训计划。在招聘与配置模块中，企业通过招聘更优秀的人才来满足人力资源规划的需求，同时根据员工的能力和兴趣进行岗位匹配，实现最佳的人力资源配置。

培训与开发模块是提升员工能力和素质的重要手段，通过内部培训和外部培训，企业可以提供员工所需的知识和技能，帮助他们不断成长和发展。然而，培训的效果也需要通过绩效管理模块进行评估，确保培训的目标能够得到实现。

绩效管理模块是衡量员工绩效和激励员工的重要工具，通过设定关键指标和考核评估体系，可以对员工的表现进行量化和比较，从而提高员工的工作效率和质量。而薪酬福利管理模块则是激励员工的另一重要手段，合理的薪酬福利政策可以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度。

最后，劳动关系管理模块涉及到员工的入职、异动、调岗和离职等问题，它关系到企业与员工之间的合作与沟通。良好的劳动关系可以增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的工作稳定性和忠诚度。

综上所述，人力资源管理各模块之间存在着紧密的联系和相互影响，只有在各个模块之间协调一致、相互配合的情况下，企业才能实现人力资源的有效管理和优化利用，进而推动企业的持续发展。

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人力资源管理师 | 备考学习发布于：11月前

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