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人力资源考试报考条件，最新政策解读

更新于：2023-07-21 13:00:01

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摘要：人力资源考试报考条件是根据不同级别的职业资格证书来确定的。根据相关规定，以下是不同级别的人力资源职业资格证书的报考条件：一级：累计从事本职业或相关职业工作4年及…

1人力资源考试报考条件

人力资源考试报考条件是根据不同级别的职业资格证书来确定的。根据相关规定，以下是不同级别的人力资源职业资格证书的报考条件：

一级：累计从事本职业或相关职业工作4年及以上，并取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书。

二级：(1)累计从事本职业或相关职业工作4年及以上，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书。

(2)具有高级技工学校、技师学院毕业证书或本职业或相关职业预备技师证书，累计从事本职业或相关职业工作3年及以上。

(3)具有大学本科或硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。

(4)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。

三级：(1)累计从事本职业或相关职业工作5年及以上，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书。

(2)具有高级技工学校、技师学院毕业证书或本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

(3)具有大学专科或本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。

(4)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

四级：(1)累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。

(2)具有技工学校本专业或相关专业毕业证书或中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。

(3)在校生。

以上是人力资源考试报考条件的相关要求。根据自己的实际情况，可以选择合适的职业资格证书进行报考。希望对您有所帮助！

2一级企业人力资源管理师取消了吗

一级企业人力资源管理师考试并未取消，只是改为各省自行组织。这个职业资格标准属于国家职业资格标准等级的第一级别，也就是高级人力资源管理师。取得这个职业资格后，工作满4年可以申报副高级职称。

一级企业人力资源管理师考试的形式一般是闭卷机考，但有些地区可能采用纸笔作答，具体以各省的安排为准。考试的大纲包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等六个章节。考试教材使用的是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。

一级企业人力资源管理师考试的时间由各省自行安排，一般从每年的3月开始。考试科目共分为三科，包括理论知识、专业技能和综合评审。理论知识科目的题型为选择题，其中职业道德占10分，基础知识占18分，专业技能占72分。专业技能科目包括简答题、计算题和综合分析题，满分为100分。综合评审科目包括论文和论文答辩，具体的考试方式根据当地的考试公告而定。

一级企业人力资源管理师考试的内容主要涵盖了人力资源管理的基础知识、实际应用能力和解决问题的能力。理论知识科目测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，专业技能科目测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，综合评审科目测试考生解决实际问题和论文写作能力。

考试的流程包括报名、审核、交费、领取准考证、参加考试和通知考试结果等步骤。具体的时间和地点由各省职业鉴定中心组织安排。考试结束后，通常会在3-4个月内通知考试结果并发放证书。未通过的考生可以参加补考。

总之，一级企业人力资源管理师考试并未取消，只是改为各省自行组织。考试内容涵盖了人力资源管理的基础知识和实际应用能力，考试形式包括选择题、简答题、计算题和论文答辩等。考生需要根据当地的考试公告进行准备和报名。

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