人力资源管理师参考书是指企业人力资源管理师国家职业资格培训教程第四版。该参考书是根据2019年版《企业人力资源管理师国家职业技能标准》编写而成,由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师修订出版。该参考书是全套六种教程中的四本之一,旨在指导考生掌握人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化,为考生参加人力资源管理师国家职业资格考试提供必要的知识和能力支持。
人力资源管理师考试是一项非常重要的资格考试,对于想要从事人力资源管理工作的人来说,是必须要通过的一关。那么,人力资源管理师可以自考吗?
根据相关资料显示,人力资源管理师考试可以自考。考试内容主要包括理论知识和专业技能两部分,其中理论知识有125道选择题,专业技能有6道题。理论知识占总分的90%,而专业技能只占10%。因此,在备考过程中要重点关注理论知识部分,尤其是职业道德和专业知识。职业道德为25道选择题,共10分;而专业知识则分布在100道选择题中,共90分。要及格,通常需要答对至少75道题,而想要稳过,则需要答对81道题以上。
在专业技能部分,主要考察候选人的专业能力。题目主要是简答题、综合分析和计算题,共6道题。得分分布为简答题30分,综合分析40分,计算30分。在备考过程中,需要把每一章的知识点弄懂,并整理出重点内容记下来。计算题目需要注意审题严谨、计算准确;而对于方案设计题目,需要建立在原理或者说原则的基础上。
在答题过程中,需要关注文件筐的测评重点,侧重考查是否依据公文所提供的事实进行判断和决策,考虑问题是否全面,对问题的判断是否得当,处理办法是否合理,是否关注大局还是拘泥于细节,是否恰当授权,是否注意到公文的相互关系,能否分清轻重缓急,有条不紊地处理这些公文。
总之,人力资源管理师考试可以自考。在备考过程中,需要重点关注理论知识部分,尤其是职业道德和专业知识,同时也需要注重专业技能部分的备考。在答题过程中,要注意审题严谨、计算准确,并关注文件筐的测评重点。只有全面备考,才能够顺利通过人力资源管理师考试。