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人力资源管理岗位的薪资待遇如何？揭秘工资水平

更新于：2023-07-20 09:19:09

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摘要：人力资源管理工资高吗？人力资源管理师的薪资水平大部分在8000元左右，最高不超过1.5万元。而薪酬经理、招聘经理的工资范围通常在4000元到8000元之间，而人…

1人力资源管理工资高吗

人力资源管理工资高吗？人力资源管理师的薪资水平大部分在8000元左右，最高不超过1.5万元。而薪酬经理、招聘经理的工资范围通常在4000元到8000元之间，而人事专员的工资范围则是2000元到4000元。因此，可以说人力资源管理师的工资相对较高，这也使得人力资源管理成为很多人眼中极具吸引力的热门职业。

另外，对于持有人力资源管理师证书的人员来说，还可以领取一定的补贴。这个补贴被称为失业保险参保职工技能提升补贴。根据规定，在2019年1月1日以后新取得初级工、中级工、高级工、计师、高级计师等国家职业资格证书或职业技能等级证书，并且在本市缴纳失业保险一年以上的企业职工，可以分别按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的标准给予个人技能提升补贴。具体的补贴标准可能会因地区而异，所以需要根据各省具体要求进行核实。

总的来说，人力资源管理师的工资相对较高，而且还有一定的补贴政策，使得这个职业变得更加吸引人。不过，具体的工资水平还是会受到多种因素的影响，包括工作经验、所在地区、公司规模等等。所以，如果想要从事人力资源管理这个职业，除了考虑工资水平外，还需要关注其他方面的因素，如发展前景、工作内容等，做出全面的考量。

2人力资源管理师和行政管理师哪个好

在选择职业发展的道路上，人们常常会纠结于选择人力资源管理师还是行政管理师。虽然两者都是非常有前景和发展空间的职业，但我认为人力资源管理师更具优势。

首先，人力资源管理师相比行政管理师具有更多的创造性。行政管理师主要负责执行命令和组织日常事务，缺乏创造性和独立思考的机会。而人力资源管理师则需要与其他团队成员进行平行沟通，了解企业整体的人力资源状况，并分析存在的问题和需求。他们可以应用自己所学的知识和技能，开发和创造适合企业的人力资源解决方案，从而为企业带来更大的价值。

其次，人力资源管理师的工作范围更广泛。行政管理师主要负责组织和协调日常事务，如会议安排、文件管理等，相对单一且局限。而人力资源管理师需要处理与员工相关的各种问题，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。他们需要与员工和管理层密切合作，协调各方利益，为企业提供全方位的人力资源支持。

此外，人力资源管理师的职业发展空间更广阔。随着社会的不断发展和企业对人力资源管理的重视，人力资源管理师的需求量逐渐增加。他们可以在各行各业找到工作机会，包括大型企业、中小企业、政府机构等。而行政管理师的就业机会相对较少，主要集中在企事业单位和政府机构中。

综上所述，虽然行政管理师和人力资源管理师都是有前景和发展空间的职业，但从创造性、工作范围和职业发展空间等方面来看，人力资源管理师更具优势。如果你对于与员工合作、解决问题并为企业带来价值感兴趣，那么选择成为一名人力资源管理师将会是一个明智的选择。

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