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企业人力资源管理师三级是否等同于职称？

更新于：2023-07-19 12:03:47

kagami

摘要：企业人力资源管理师三级是职称吗？不，企业人力资源管理师三级不是职称，而是一种职业技能等级鉴定考试。企业人力资源管理师三级是国家职业资格标准等级的第三级别，也被称…

1企业人力资源管理师三级是职称吗

企业人力资源管理师三级是职称吗？

不，企业人力资源管理师三级不是职称，而是一种职业技能等级鉴定考试。企业人力资源管理师三级是国家职业资格标准等级的第三级别，也被称为助理人力资源管理师。

根据国家职业资格标准，取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后，工作满两年的人员可以申报助理级职称。因此，企业人力资源管理师三级考试合格的人员，在工作满两年后可以申报助理级职称。

企业人力资源管理师三级考试主要考察考生在人力资源管理领域的基本知识和技能，包括劳动法律法规、薪酬福利、招聘与录用、绩效管理、培训与发展等方面的内容。通过考试，考生可以获得相应的职业资格证书，证明其在人力资源管理方面具备一定的专业能力。

总之，企业人力资源管理师三级不是职称，而是一种职业技能等级鉴定考试。通过考试并工作满两年后，可以申报助理级职称。这一职业资格证书可以为从事人力资源管理工作的人员提供更好的职业发展机会。

2高级人力资源管理师有什么用

高级人力资源管理师证书对于个人来说有着诸多好处。首先，考取人力资源管理师证后，符合条件的人可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元。此外，一些地区还会发放职业技能晋升补贴，如长沙市对新引进和新获得高级技师和技师职业资格的人员分别给予5000元和2000元奖励。这些补贴成为了拥有人力资源管理师证书的人的额外收入。

其次，一些城市如杭州、广州、西安等，取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会获得额外的补助。这种补助的发放，为人力资源管理师提供了一种经济保障，使他们在退休后仍然能够享受到一定的福利待遇。

最重要的是，高级人力资源管理师证书对于个人的就业和职业发展具有促进作用。目前人力资源行业市场需求巨大，拥有人力资源管理师证书的人员更容易找到工作。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书可以提高专业能力，夯实基础，对于加薪晋升、岗位调整、级别评定等方面有着积极的影响。

综上所述，高级人力资源管理师证书不仅可以获得补贴和补助，还能促进个人的就业和职业发展。对于想要从事人力资源行业的人员来说，考取这个证书是进入行业的一把钥匙；对于已经在人力资源行业工作的人员来说，这个证书能够提升他们的专业能力，为他们的职业发展打下坚实的基础。

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