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二级人力资源管理师，是不是所有人都可以申请？

更新于：2023-07-19 10:30:34

camuslu

摘要：二级人力资源管理师是职称吗？不，二级人力资源管理师不是职称，而是一种职业技能等级的鉴定考试。二级人力资源管理师是指在国家职业资格标准等级中属于第二级别的企业人力…

1二级人力资源管理师是职称吗

二级人力资源管理师是职称吗？

不，二级人力资源管理师不是职称，而是一种职业技能等级的鉴定考试。二级人力资源管理师是指在国家职业资格标准等级中属于第二级别的企业人力资源管理师。通过参加相应的考试并取得合格成绩后，可以获得二级人力资源管理师的职业资格证书。

要想获得中级职称，需要在取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，并且符合相应的评审条件，才能申报中级职称。中级职称是对人力资源管理领域经验和能力的一种认可，具有更高的职业水平和专业素养。

总结起来，二级人力资源管理师不是职称，而是一种职业技能等级的鉴定考试。要获得中级职称，需要在取得二级人力资源管理师资格后，积累一定的工作经验并符合评审条件。

根据国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)，人力资源管理师四级考试的合格标准是理论成绩和实操成绩分别达到60分。考试总分为100分，只要有一项低于60分，就视为未通过，需要参加补考。补考时只需参加未通过的项目考试。

根据规程的规定，合格成绩保留一年，考生可以在成绩保留期内参加一次补考。如果所有成绩都不合格，或者所有成绩都合格且可以获得证书，都不存在成绩保留的问题。

如果考生对成绩有异议，可以向省级鉴定中心提出成绩复核要求，复核时间不超过六个月。

综上所述，人力资源管理师四级考试的合格标准是理论成绩和实操成绩分别达到60分，考试总分为100分。只要有一项低于60分就视为未通过，需要参加补考。合格成绩保留一年，可以参加一次补考。如有异议，可以向省级鉴定中心申请成绩复核。