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人力资源管理师与经济师的薪资待遇差异

更新于：2023-07-19 10:01:42

小朱很哇塞

摘要：人力资源管理师和经济师在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在着一些区别。首先，人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事企业领域的工作，而经济师（职称）的从业范围…

1人力资源管理师与经济师区别

人力资源管理师和经济师在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在着一些区别。首先，人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事企业领域的工作，而经济师（职称）的从业范围更广，可以涉及人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个行业。

其次，人力资源管理师考试分为四个等级，由各地自行组织考试，而经济师考试则分为初级经济师、中级经济师和高级经济师三个等级。

最后，人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师（职称）证书则由人事部颁发。

综上所述，人力资源管理师和经济师在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在着一些不同。人力资源管理师主要从事企业领域的工作，考试分为四个等级，证书由第三方评价机构颁发；而经济师的从业范围更广，考试分为三个等级，证书由人事部颁发。

人力资源管理师是一项与职称证书相关的职业吗？这是一个常见的疑问。根据相关规定，人力资源管理师职业有不同的级别，分别是三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。但是，这些级别是否等同于职称证书呢？

根据规定，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。这意味着，高级工级别并不能直接对应职称证书，而是需要在此基础上再进行一定的申报和评审。

同样地，取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称。这也表明，技师级别并非职称证书本身，而是作为申报职称的条件之一。

最后，取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可以申报副高级职称。同样地，高技师级别并非职称证书，而是用于申报副高级职称的前提条件。

综上所述，人力资源管理师的各级别并不直接对应职称证书，而是作为申报职称的条件之一。要获得相应的职称，还需要在相应级别的基础上进行申报和评审。因此，人力资源管理师属于与职称证书相关的职业，但并不等同于职称证书本身。