首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师和行政管理师，哪个更有发展空间？

人力资源管理师和行政管理师，哪个更有发展空间？

更新于：2023-07-19 09:14:47

小朱很哇塞

摘要：人力资源管理师和行政管理师哪个好？这是一个经常被讨论的话题。从职业发展的角度来看，人力资源管理师可能会更有优势。虽然行政管理师在执行命令方面有一定的能力，但人力…

1人力资源管理师和行政管理师哪个好

人力资源管理师和行政管理师哪个好？这是一个经常被讨论的话题。从职业发展的角度来看，人力资源管理师可能会更有优势。虽然行政管理师在执行命令方面有一定的能力，但人力资源管理师则具备更多的创造性和沟通能力。

人力资源管理师的工作内容包括了解企业的整体人力资源状况、分析存在的问题和需求，并应用自己所学的知识去开发和创造解决方案。他们需要与各个部门进行平行沟通，了解员工的需求和困扰，并提供相应的支持和建议。通过有效的人力资源管理，可以提高员工的工作满意度和绩效，进而促进企业的发展。

相比之下，行政管理师的职责主要集中在执行命令和管理日常事务上。他们需要确保各项工作按照规定和流程进行，协调各个部门之间的工作关系，处理文件和资料，以及安排会议和行程等。虽然这些工作对于保持企业的正常运转至关重要，但缺乏了一定的创造性和挑战性。

当然，无论选择人力资源管理师还是行政管理师，都需要具备一定的专业知识和技能。人力资源管理师需要了解劳动法律法规、招聘和选拔、员工培训和发展、绩效管理等方面的知识。行政管理师则需要熟悉办公室管理、文件处理、会议安排等工作流程。

综上所述，人力资源管理师可能更适合那些渴望有创造性和挑战性工作的人。他们可以通过分析和解决企业的人力资源问题，为企业的发展做出贡献。而行政管理师则更适合那些喜欢规范和执行工作的人。无论选择哪个职业，都需要根据自己的兴趣和能力做出选择，并不断学习和提升自己的专业知识和技能。

企业人力资源管理师考试根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级、三级、二级和一级人力资源管理师。其中，一级人力资源管理师是高级人力资源管理师。

根据考试安排，各省自行组织企业人力资源管理师考试。通过考试后，合格者将获得由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书。这个证书在全国范围内通用，并且终身有效，不需要定期审核。

因此，如果想要成为企业人力资源管理师的高级人才，需要通过一级人力资源管理师考试并取得合格证书。这将为您提供更广阔的就业机会和更高的职业发展空间。