人力资源管理师考试难不难考主要取决于个人对考试内容的掌握程度。对于想要顺利通过考试的考生来说,掌握考试的重点和难点是非常重要的。根据考生经验来看,一级和二级的科目较难,其中综合评审是一个比较困难的科目,它采用文件筐的考试形式,没有标准答案,需要考生根据自己的理论知识和实际经验进行综合分析和判断。
而对于三级和四级人力资源考试来说,只要基本功扎实,结合平时工作的经验,再加上对理论知识的掌握,应该是没有太大问题的。这两个级别的考试主要涉及到一些技能题目,需要考生根据自己的实际工作经验进行解答,同时也需要对相关的理论知识有一定的了解。
总的来说,人力资源管理师考试并不是特别难,关键在于考生是否具备扎实的基本功和对相关知识的掌握程度。只要认真备考,结合实际工作经验进行复习和练习,相信通过考试是完全有可能的。
根据人社部关于失业保险参保职工技能提升补贴的通知,一级人力资源管理师证书是可以享受补贴的。具体的补贴标准由省级人力资源社会保障部门和财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训和鉴定收费标准等因素综合确定,并适时调整。
补贴标准根据职业资格证书或职业技能等级证书的不同而有所区别。一般来说,取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工,补贴标准一般不超过1000元;取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工,补贴标准一般不超过1500元;取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工,补贴标准一般不超过2000元。
申领技能提升补贴的条件是同时符合以下两个条件:一是依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月以上;二是自2017年1月1日起取得一级人力资源管理师证书或职业技能等级证书。
申领技能提升补贴的程序如下:职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内,到本人失业保险参保地失业保险经办机构申领技能提升补贴。失业保险经办机构会通过联网查询职业资格证书或职业技能等级证书,与失业保险参保信息比对等方式进行审核。审核通过后,补贴资金将直接发放至申请人的个人银行账户或社会保障卡。
需要注意的是,同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。具体的申请和审核程序和操作办法由各省级人力资源社会保障部门和财政部门根据本地实际情况制定,并主动向社会公开。
以上就是关于人力资源管理师一级证书是否有补贴的相关内容。