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人力资源管理师和中级经济师的职责有何异同？

更新于：2023-11-06 19:12:01

小袁有小李

摘要：人力资源管理师和中级经济师是两个不同的职业资格，它们在适用范围、侧重方向、考试制度和发证机关等方面存在一些区别。首先，人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事的行…

1人力资源管理师中级经济师区别

人力资源管理师和中级经济师是两个不同的职业资格，它们在适用范围、侧重方向、考试制度和发证机关等方面存在一些区别。

首先，人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事的行业是企业，而中级经济师的从业范围则更广泛，可以涉及人力资源、金融、工商管理、旅游、保险业等多个领域。因此，人力资源管理师更加专注于企业的人力资源管理工作，而中级经济师则具备更广泛的经济知识和技能。

其次，人力资源管理师的考试制度是通过一级、二级、三级和四级等级来评定，各地根据需要自行组织考试。而中级经济师的考试制度则分为初级经济师、中级经济师和高级经济师三个等级。这两个职业资格的考试内容和要求也有所不同，人力资源管理师考试主要涉及人力资源管理的理论和实践知识，而中级经济师考试则更加注重经济学的基本理论和应用。

最后，人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而中级经济师（职称）证书则由人事部颁发。这也意味着两个职业资格的发证机关不同。

综上所述，人力资源管理师和中级经济师在适用范围、侧重方向、考试制度和发证机关等方面存在一些区别。对于从事相关行业的人员来说，选择适合自己的职业资格将有助于提升专业能力和职业发展。

2人力资源管理师证有效期

人力资源管理师证书是一种全国通用的资格证书，具有终身有效的特点，不需要定期进行审核。这意味着一旦获得了人力资源管理师证书，就可以在任何地方使用，并且不需要担心证书的有效期问题。

相比于其他证书，人力资源管理师证书的终身有效性给持证人带来了很多便利。首先，持有人力资源管理师证书的人可以在全国范围内自由就业，无需再次参加考试或申请其他地区的证书。这对于那些有追求、有移动需求的人来说，是一个非常好的选择。

其次，人力资源管理师证书的终身有效性也意味着持证人可以随时更新自己的知识和技能，以适应不断变化的人力资源管理领域。毕竟，人力资源管理是一个与时俱进的领域，需要持续学习和不断提升。而持有终身有效的证书，可以让人们更加自由地选择学习的时间和方式，不受时间限制。

此外，人力资源管理师证书的终身有效性还体现了对持证人的信任和认可。证书的有效期是一个评估证书持有人能力和知识水平的重要指标，而人力资源管理师证书的终身有效性意味着持证人在获得证书后，其能力和知识水平被认可为具有持久的价值。

总的来说，人力资源管理师证书的终身有效性给持证人带来了很多便利和机会。它不仅为持有人提供了自由就业的选择，还鼓励持证人不断学习和提升自己的能力。同时，证书的终身有效性也体现了对持证人的信任和认可。因此，获得人力资源管理师证书将是一个有益的职业发展选择。

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人力资源管理师 | 考试介绍发布于：11月前

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