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企业一级人力资源管理师含金量的重要性解析

更新于：2023-11-04 12:05:00

张浠言

摘要：企业一级人力资源管理师证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，具有很高的含金量和广泛的用途。通过考取这个证书，可以获得以下几方面的好处。首先，…

1企业一级人力资源管理师含金量

企业一级人力资源管理师证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，具有很高的含金量和广泛的用途。通过考取这个证书，可以获得以下几方面的好处。

首先，领取补贴是考取企业一级人力资源管理师证书的一个重要福利。根据规定，符合条件的人员可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这些补贴对于持有人力资源管理师证书的人来说，是一笔额外的收入。

其次，领取补助也是考取企业一级人力资源管理师证书的一个福利。一些地区如杭州、广州、西安等，在职工退休后每个月会发放额外的补助。这些补助对于持有人力资源管理师证书的人来说，是一种经济上的支持和关怀。

再次，考取企业一级人力资源管理师证书可以促进就业。目前人力资源行业市场缺口大，持有这个证书的人员更容易找到工作机会。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理证可以提高专业能力，夯实基础，对于加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

最后，取得企业一级人力资源管理师证书后，工作满4年的人员可以申报副高级职称。这是一个很好的晋升机会，可以提高个人的职业地位和待遇。

综上所述，企业一级人力资源管理师证书具有很高的含金量。通过考取这个证书，可以获得补贴、补助，促进就业，以及申报副高级职称的机会。这些好处使得企业一级人力资源管理师证书成为人力资源行业从业人员的必备证书之一。

2人力资源管理师四级考试合格标准

根据国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条的规定，人力资源管理师四级考试合格标准为理论成绩和实操成绩分别达到60分。具体来说，考生需要在理论考试和实操考试中分别获得60分以上的成绩才能被评定为合格。

四级人力资源管理师考试总分为100分，其中理论考试占70分，实操考试占30分。只要有一项成绩低于60分，即视为未通过，考生需要参加补考。补考时，只需要参加不合格项目的考试。

根据规定，合格成绩保留一年。在这一年内，考生可以参加一次补考。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（即可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。

另外，省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。

综上所述，人力资源管理师四级考试的合格标准是理论成绩和实操成绩分别达到60分，考试总分为100分。只要有一项成绩低于60分，就需要参加补考。合格成绩保留一年，考生可以参加一次补考。省级鉴定中心负责受理成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。

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人力资源管理师 | 考试介绍发布于：11月前

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